Ngày 02/09/2025 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ Quốc khánh mới nhất

Tóm tắt nhanh

• Khối cơ quan nhà nước (CBCCVC):nghỉ 04 ngày liên tục từ Thứ Bảy 30/8/2025 đến Thứ Ba 02/9/2025 (bao gồm 2 ngày cuối tuần + 2 ngày lễ 1/9 & 2/9).
• Người lao động tại doanh nghiệp:được nghỉ ít nhất 02 ngày hưởng lương (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Thực tế đa số rơi vào 03 ngày (31/8–02/9) nếu nghỉ Chủ nhật hằng tuần; có thể 04 ngày nếu doanh nghiệp áp dụng phương án như khối nhà nước và bố trí làm bù.
• Đi làm dịp 2/9:lương ít nhất 300% (chưa kể lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày); cao hơn nếu làm vào ban đêm/làm thêm.

Căn cứ pháp lý & thông báo chính thức

• Bộ luật Lao động 2019 – Điều 112:Quốc khánh được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương (02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau Lịch nghỉ khối cơ quan nhà nước năm 2025: 30/8–02/9/2025 (4 ngày liên tục) theo hướng dẫn đăng trên Cổng thông tin Chính phủ và tổng hợp của nhiều địa phương.
• Xác nhận lịch 30/8–02/9 cho năm 2025cũng được các kênh tổng hợp doanh nghiệp trích dẫn từ cơ quan nhà nước.

Lịch nghỉ chi tiết năm 2025

1) Khối công chức, viên chức (cơ quan nhà nước)

• Thứ Bảy 30/8/2025:Nghỉ cuối tuần
• Chủ Nhật 31/8/2025:Nghỉ cuối tuần
• Thứ Hai 01/9/2025:Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày liền kề)
• Thứ Ba 02/9/2025:Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9
  ⇒Tổng cộng: 04 ngày liên tiếp (30/8 → 02/9)

2) Người lao động tại doanh nghiệp (khu vực tư)

Theo Điều 112 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải bảo đảm ít nhất 02 ngày nghỉ hưởng lương gồm 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau. Cách sắp xếp thường gặp năm 2025:

• Mặc định (nghỉ Chủ nhật):nghỉ 03 ngày từ 31/8 (CN) đến 02/9 (Thứ Ba).
• Phương án 4 ngày như khối nhà nước:doanh nghiệp có thể cho nghỉ thêm Thứ Bảy 30/8 và bố trí làm bù theo kế hoạch (ví dụ làm bù 24/8 hoặc 07/9), nếu phù hợp hoạt động sản xuất–kinh doanh.

Lưu ý: Doanh nghiệp không nghỉ cố định cuối tuần vẫn phải bố trí ít nhất 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề) theo quy định.

Đi làm dịp 2/9: lương tính thế nào?

• Làm việc vào ngày lễ (2/9 hoặc ngày nghỉ lễ kèm theo):ít nhất 300% lương (chưa kể lương ngày lễ đối với NLĐ hưởng lương ngày).
• Làm thêm giờ/nghỉ bù trùng cuối tuần, ban đêm:mức hưởng có thể cao hơn theo khung Điều 98 BLLĐ 2019 (ví dụ làm thêm ban đêm ngày lễ có thể lên tới các mức phần trăm cao hơn). Doanh nghiệp nên quy định rõ trong thỏa ước/QLNS.

Lịch nhanh (bảng chèn trong bài – giúp người đọc “liếc” là hiểu)

Xem thêm các sản phẩm dưới đây:

Tời điện

Pa lăng

Máy gia dụng

Máy xây dựng

Máy chế biến thực phẩm

Máy hút chân không

Máy ép miệng ly

 Máy hàn miệng túi